Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Recrutor Tehnic
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Recrutor Tehnic dedicat și experimentat care să se alăture echipei noastre dinamice. Rolul principal al acestui post este de a identifica, atrage și angaja profesioniști talentați în domeniul tehnologiei informației, contribuind astfel la dezvoltarea și succesul organizației noastre. Recrutorul Tehnic va colabora îndeaproape cu managerii de departamente pentru a înțelege nevoile specifice ale fiecărui proiect și pentru a asigura o potrivire optimă între candidați și pozițiile disponibile. Acest rol necesită o înțelegere profundă a industriei IT, a tehnologiilor emergente și a competențelor tehnice relevante, precum și abilități excelente de comunicare și negociere. În plus, candidatul ideal trebuie să fie proactiv, organizat și capabil să gestioneze simultan mai multe procese de recrutare, menținând o experiență pozitivă pentru candidați și angajatori. Dacă ești pasionat de domeniul tehnologic și dorești să contribui la construirea unor echipe performante, te invităm să aplici pentru această poziție.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Identificarea și atragerea candidaților calificați pentru poziții tehnice.
- Colaborarea cu managerii pentru a înțelege cerințele posturilor.
- Gestionarea procesului complet de recrutare, de la selecție până la ofertare.
- Folosirea platformelor și rețelelor sociale pentru a promova oportunitățile de angajare.
- Evaluarea CV-urilor și realizarea interviurilor preliminare.
- Menținerea unei baze de date actualizate cu candidați potențiali.
- Negocierea ofertelor de angajare și facilitarea procesului de integrare.
- Monitorizarea tendințelor din piața muncii IT.
- Participarea la târguri și evenimente de recrutare.
- Raportarea progresului către echipa de management.
Cerințe
Text copied to clipboard!- Experiență anterioară în recrutare tehnică sau domenii conexe.
- Cunoștințe solide despre tehnologiile IT și terminologia specifică.
- Abilități excelente de comunicare și relaționare.
- Capacitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termenele.
- Cunoștințe despre platformele de recrutare și social media.
- Abilități organizatorice și atenție la detalii.
- Capacitatea de a evalua competențele tehnice ale candidaților.
- Limba engleză la nivel avansat.
- Orientare către rezultate și proactivitate.
- Diplomă de licență în domenii relevante constituie un avantaj.
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Care este experiența dumneavoastră în recrutarea pentru poziții tehnice?
- Cum evaluați competențele tehnice ale candidaților?
- Ce metode folosiți pentru a atrage candidați pasivi?
- Cum gestionați situațiile în care cerințele managerului sunt foarte specifice?
- Puteți descrie un proces de recrutare dificil pe care l-ați gestionat?
- Cum vă mențineți la curent cu tendințele din industria IT?
- Ce platforme de recrutare considerați cele mai eficiente?
- Cum abordați negocierea ofertelor de angajare?
- Cum asigurați o experiență pozitivă pentru candidați?
- Care sunt criteriile dumneavoastră principale în selecția candidaților?
